CONTEXTE DE RECRUTEMENT ET DÉFINITION DE POSTE
Rattaché(e) à la Direction Administrative et Financière, vous pilotez la mise en oeuvre opérationnelle de la politique RH du Groupe.
Vous encadrez une équipe de trois personnes et supervisez les sujets suivants : paie, administration du personnel, recrutement, gestion des procédures, accompagnement des managers.
Interlocuteur(trice) RH de proximité, vous soutenez les équipes dans leur quotidien et contribuez activement à l'évolution de l'organisation.
Force de proposition, vous accompagnez la Direction Générale dans ses projets de transformation et d'amélioration continue.
PROFIL RECHERCHÉ
De formation supérieure en Ressources Humaines (Bac + 3 minimum), vous bénéficiez d'une expérience réussie sur une fonction similaire, incluant la gestion de la paie et l'encadrement d'équipe.
Structuré(e), rigoureux(se), doté(e) d'un bon sens relationnel et d'une forte capacité d'adaptation, vous aimez travailler en transversalité, accompagner les managers et faire évoluer les pratiques RH. Votre sens de la confidentialité, de l'engagement et du respect des valeurs seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.
Ce poste en CDI, basé dans la Manche, offre de réelle perspectives d'évolution en fonction de vos compétences et de votre implication.
