L’audit gagne tous les secteurs de l’entreprise et s’impose progressivement dans celui des ressources humaines. Il devient un outil prisé d’amélioration d’efficacité : meilleurs recrutements, meilleure gestion des carrières et limitation des risques de conflits personnels et collectifs.
Les TPE sont assez peu familiers de l’audit social. Pour autant, il s’agit d’un audit assez exhaustif qui va passer en revue la masse salariale, le recrutement, la gestion des compétences et climat social de votre entreprise. Concrètement, cela permet de savoir comment votre entreprise va réagir selon une conjecture difficile, un environnement stressant, une cadence de travail élevée et surtout quelles corrections y apporter au besoin.
Très souvent utilisé dans le cadre d’une cession/reprise d’une entreprise ou d’un investissement de type LBO, l’audit social se réparti en quatre champs d’application distincts :
Si on résume, l’audit social revient à prendre le pouls d’une entreprise sur tous les aspects sociaux qui la composent. Afin d’être à même de juger du climat social d’une entreprise, il convient donc de déterminer ce dernier et de le « noter ». Pour ce faire, il convient de mettre en place un baromètre social, ce qui se traduit souvent par l’administration de questionnaires. Il existe de nombreux baromètres sociaux avec des approches plus ou moins complémentaires. A vous de trouver l’audit social qui vous convient.
Sachant que les environnements réglementaires évoluent sans cesse il convient de se tenir au courant des différentes évolutions impactant la vie sociale de votre entreprise. Vous trouverez toutes les dernières actualités ayant un impact sur la vie sociale de votre entreprise sur cette rubrique Audit social IMÉO.
