En 2019, la quasi-totalité des entreprises simplifient le processus de recrutement en ayant recours à des logiciels. Menée à Harvard, l’étude In Hiring Algorithms Beat Instinct prouve en effet qu’un algorithme a 25 fois plus de chances qu’un humain de détecter un excellent salarié.
Dans de nombreux domaines professionnels, le recruteur est indispensable pour sélectionner les meilleurs candidats à un poste. Il doit être à la fois pédagogue, rapide et courtois. En effet, il véhicule directement la première image de l’entreprise auprès des futurs collaborateurs. Mais face à la modernisation et à la digitalisation du recrutement, il doit repenser ses fonctions.
Le recrutement des collaborateurs est une étape très importante dans une entreprise. Généralement menée par les services RH d’une structure ou d’un groupe, elle permet de sélectionner les meilleurs candidats pour un poste.
L’actualité du recrutement est en perpétuelle évolution. Avec l’apparition du recrutement 2.0 le nombre de profils envoyés à des recruteurs a explosé. Du coup, comment faire pour traiter tous ces profils sans les survoler ?
Un mauvais recrutement peut vous coûter très cher. Iméo est là pour vous accompagner sur l’ensemble de vos process de recrutement et vous éviter les erreurs de casting. Vous souhaitez mettre en place une logique de RPO (Recrutement Process Outsourcing) soit une externalisation du recrutement ? Iméo est là pour vous accompagner !
Comme dit précédemment l’apparition de plateforme de recrutement de type Linkedin a fait exploser le nombre de CVs transmis pour chaque offre d’emploi mais comment les trier efficacement ? Cette nouvelle problématique à fait apparaître un nombre conséquent d’outils RH aussi appelés logiciels de e-recrutement. Dans cette rubrique sur l’actualité du recrutement nous vous présenterons les nouvelles solutions et logiciels.
Dans cette rubrique, vous serez également informé des dernières offres d’emploi publiées sur le site IMÉO. N’hésitez pas à suivre cette actualité recrutement afin de vous tenir régulièrement informé de nos dernières offres d’emploi.
Vous pensez que le processus de recrutement se termine par le recrutement du candidat ? On en est loin !
Il faut au préalable :
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