Les recettes pour trouver le meilleur candidat se multiplient à l’heure actuelle. Les recruteurs ne s’en passent plus car ils sont convaincus que le système choisi mènera à la meilleure embauche. Du côté des candidats, chaque méthode est appréciée différemment. Ces méthodes ont en effet des conséquences sur le processus de recrutement.
Dans la sphère du recrutement, ce terme est fréquemment employé. Cette tendance touche en effet de nombreux employeurs. Malgré ce phénomène, cette notion reste inconnue à près de 60% chez les internautes. Pour comprendre le chatbot, certaines bases doivent être étudiées.
Le recrutement raté est une réalité que Syntec Conseil en Recrutement et le cabinet Mozart ont cherché à chiffrer. Il apparaît que le montant correspondant se situe entre 50 000 et 100 000 euros. Selon le type de professionnel à sélectionner, la facture peut vite grimper.
Le secteur des ressources humaines est en perpétuelle mutation. Chez IMÉO nous avons donc pris le parti de vous tenir informé des évolutions RH sur nos métiers à savoir :
Dans cette rubrique on vous informe des évolutions du recrutement par filière, des modifications réglementaires si jamais elles existent. Quelles sont les méthodes de recrutement les plus efficaces ? Recrutement par annonce ? Recrutement par approches directes. Quel est le délai moyen d’un recrutement pour une entreprise ? IMÉO essaie de vous apporter une réponse à l’ensemble de ces questions
Un doute sur un candidat potentiel ou sur le potentiel évolutif d’un salarié ? IMÉO vous informe des dernières actualités qui relatives à l’évaluation des profils candidats. Une erreur de recrutement pouvant s’avérer très coûteuse, découvrez les dernières évolutions sur le métier de l’évaluation des candidats afin de recruter le profil correspondant parfaitement à vos besoins
L’Audit social couvre un large spectre de compétences. Cela passe par l’organisation, l’efficience du processus de recrutement à la réglementation. Découvrez les dernières actualités relatives à l’audit social. A quoi sert-il ? Comment le déployer efficacement ? Pourquoi est-il essentiel à la pérennité d’une entreprise ? On vous dit tout dans la rubrique Actualité de l’audit social
Comme dit précédemment la gestion du capital humain est en perpétuel évolution. Par conséquent, il est vital de s’adapter aux nouvelles pratiques RH si ces dernières peuvent participer à améliorer votre stratégie RH.
