Considérer que le terme «risque» est exagéré serait une grave erreur stratégique. DRH, managers, rassurez-vous : personne n’envisage un cocooning*** pour chaque salarié français. «Il ne s’agit pas de promouvoir une conviction humaniste. Il en va de la réussite de l’entreprise.», dit Hubert Landier, Professeur en économie sociale et auteur de Le management du risque social. C’est autour de ce document et des précieux conseils de cet expert en relations du travail qu'est articulé cet article.
Les outils de recrutement actuels analysent des données précises sur les candidats et affinent la sélection et la prise de décision. Cet outil prédictif possède un sens uniquement si les exigences du terrain sont prises en compte. Cet aspect est trop souvent mis à l’écart car la confiance dans les méthodes de recrutement est bien souvent exacerbée.
Une nouvelle réglementation entrée en vigueur le 1er janvier 2017 exige de signer une charte du droit à la déconnexion. Si aucune sanction n’est prévue en cas de manquement, les départements RH doivent prendre ce dossier au sérieux.
Le secteur des ressources humaines est en perpétuelle mutation. Chez IMÉO nous avons donc pris le parti de vous tenir informé des évolutions RH sur nos métiers à savoir :
Dans cette rubrique on vous informe des évolutions du recrutement par filière, des modifications réglementaires si jamais elles existent. Quelles sont les méthodes de recrutement les plus efficaces ? Recrutement par annonce ? Recrutement par approches directes. Quel est le délai moyen d’un recrutement pour une entreprise ? IMÉO essaie de vous apporter une réponse à l’ensemble de ces questions
Un doute sur un candidat potentiel ou sur le potentiel évolutif d’un salarié ? IMÉO vous informe des dernières actualités qui relatives à l’évaluation des profils candidats. Une erreur de recrutement pouvant s’avérer très coûteuse, découvrez les dernières évolutions sur le métier de l’évaluation des candidats afin de recruter le profil correspondant parfaitement à vos besoins
L’Audit social couvre un large spectre de compétences. Cela passe par l’organisation, l’efficience du processus de recrutement à la réglementation. Découvrez les dernières actualités relatives à l’audit social. A quoi sert-il ? Comment le déployer efficacement ? Pourquoi est-il essentiel à la pérennité d’une entreprise ? On vous dit tout dans la rubrique Actualité de l’audit social
Comme dit précédemment la gestion du capital humain est en perpétuel évolution. Par conséquent, il est vital de s’adapter aux nouvelles pratiques RH si ces dernières peuvent participer à améliorer votre stratégie RH.
